相关资料显示，自2016年始，未来5年山西省将化解煤炭过剩产能1.34亿吨，涉及职工11.8万人，其中2016年压减产能2325万吨，涉及25座煤矿，需要分流安置职工2.1万人。截至2016年12月31日，山西省煤炭行业已安置职工20937人，安置率99.64%。
       据矿宝网了解，2016年山西省争取了中央奖补资金16.6亿元，用于关闭退出的25座煤矿及太钢集团临汾钢铁有限公司去产能职工安置。落实地方配套资金2.25亿元，从就业专项资金和失业保险基金中安排对化解过剩产能中企业稳岗、转移就业安置、职工培训等补助资金3.65亿元，共筹集奖补资金22.5亿元。
 
       继续对困难企业实施缓缴五项社会保险费，从失业保险基金给予困难企业社保补贴、岗位补贴和培训补贴的政策外，每年还将煤炭企业3万余名退休人员纳入社会统筹，其中特殊工种提前退休1.4万人。

       2016年，晋煤集团累计分流职工2000余人。 按照计划，晋煤集团2017年将关闭旗下古书院矿、王台铺矿两座老矿以及1座资源整合矿井，这3座矿井总计职工人数近万人。
 

       晋煤集团大力鼓励转岗分流职工自主创业，建立了停薪留职制度，有创业梦想的职工可办理最长5年的停薪留职手续。在此期间，企业还将根据职工工作年限为停薪留职职工缴纳企业部分的保险。

       山西全省失业保险总费率由1.5%降至1%。对于足额缴费的煤炭、钢铁企业，给予70%的稳岗补贴；对于历史缴费记录良好、上年度因暂时经营困难出现欠费的煤炭、钢铁企业，按其实际缴费的50%发放稳岗补贴；对化解过剩产能涉及职工实行内部转岗安置的，给予每人3000元的转岗安置补贴。执行时间为2017年1月1日至2018年4月30日。

       晋煤集团作为晋城市最大煤企，去年领取稳岗补贴9129.73万元，稳定工作岗位7.5万个。